• Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan'ın dayısının oğlu, dayısının oğlunun eşi, kendi eşi Meral Özcan'ın iki kuzeni ve bir arkadaşı belediyede işe alındı.
• CHP Bolu İl Başkanı Tahsin Mert Karagöz'ün eşi ve CHP Bolu İl Sekreteri Faruk Çiğdem'in eşi de belediyede istihdam edilen isimler arasında yer alıyor.
• Torpille işe alınanlar arasında Belediye Başkan Yardımcısı, Yazı İşleri Müdürü, Basın Yayın Müdürü ve Halk Ekmek Yöneticisi gibi kritik pozisyonlarda bulunanlar dikkat çekiyor.
• Listede yer alan isimlerin büyük bir bölümünün, atandıkları pozisyonların gerektirdiği mesleki kriterleri ve liyakati taşımadığı tespit edildi.

SABAH'ın ortaya çıkardığı torpil listesine göre, Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan'ın en yakın çevresi belediyede önemli görevlere getirildi. Özcan'ın dayısının oğlu ve bu kişinin eşi, belediye bünyesinde işe başlatıldı. Ayrıca, Başkan Özcan'ın eşi Meral Özcan'ın iki kuzeni ve bir arkadaşının da belediyede istihdam edildiği belirlendi. Bu atamaların, liyakatten çok kişisel ilişkilere dayandığı iddiaları gündeme bomba gibi düştü.

Parti yöneticilerinin eşleri de listede yer alıyor

Skandal, sadece belediye başkanı ile sınırlı kalmadı. CHP Bolu teşkilatının üst düzey yöneticilerinin de yakınlarını belediyede işe aldırdığı ortaya çıktı. CHP Bolu İl Başkanı Tahsin Mert Karagöz'ün eşi ve CHP Bolu İl Sekreteri Faruk Çiğdem'in eşinin de belediyede göreve başladığı öğrenildi. Bu durum, parti içinde ve kamuoyunda nepotizm tartışmalarını alevlendirdi. Listede ayrıca CHP'li belediye meclis üyelerinin yakınlarının da bulunduğu bilgisine ulaşıldı.

Atananların pozisyonları ve liyakatsizlik iddiaları dikkat çekiyor

Torpille işe alındığı iddia edilen isimlerin görevlendirildiği birimler, skandalın boyutunu daha da gözler önüne seriyor. Listede Belediye Başkan Yardımcısı, Yazı İşleri Müdürü, Basın Yayın Müdürü ve Halk Ekmek Yöneticisi gibi stratejik ve yönetici pozisyonları bulunuyor. En dikkat çekici iddia ise bu kişilerin neredeyse tamamının, görev yaptıkları pozisyonlar için gerekli olan mesleki yeterlilik ve deneyim kriterlerini taşımamalarına rağmen işe alınmış olmaları. Bu durum, belediye hizmetlerinin kalitesi ve kamu kaynaklarının kullanımı konusunda ciddi endişelere yol açtı.