• Kuvvet Komutanlığı yaş haddi 67'ye yükseliyor.
• General ve amiral sayısı 36'dan 60'a, zorunlu hallerde 75'e çıkacak.
• Cumhurbaşkanı'na orgeneral/oramiral yaş haddini 72'ye uzatma yetkisi verildi.
• Turizmde çalışan işçiler için hafta tatili esnekliği geldi.
• Korgeneral/Koramirallik için yeni eğitim şartı getirildi.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na döner sermaye yetkisi veriliyor.

TBMM Başkanlığına sunulan yeni Kanun Teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin (TSK) personel yapısından çalışma hayatı düzenlemelerine kadar geniş bir alanı kapsıyor. Teklif, orgeneral ve oramirallerin yaş haddini yükseltirken, turizm sektöründeki işçilere hafta tatili esnekliği getiriyor ve çeşitli bakanlıklara yönelik önemli düzenlemeler içeriyor.

Askeri rütbe ve yaş hadleri: Kuvvet Komutanlığına atanan orgeneral-oramirallerin yaş haddi 67'ye yükseltilecek. Cumhurbaşkanına, kuvvet komutanları ile diğer orgeneral ve oramirallerin yaş haddini birer yıllık sürelerle 72 yaşına kadar uzatma yetkisi veriliyor.

General ve Amiral sayısı: Yüksek Askeri Şura kararıyla hizmet süresi uzatılabilecek general ve amiral sayısı 36'dan 60'a, zaruri hallerde ise 75'e çıkarılacak.

Turizm sektöründe hafta tatili esnekliği: Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü takip eden 4 gün içinde kullanılabilecek.

Korgeneral/Koramiral yükselme şartları: Korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmek için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla bitirme şartı aranacak; ancak hükmün yürürlüğe girdiği tarihteki mevcut generaller için bu şart aranmayacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Bakanlığın taşradaki görevleri ilgili kuruluşlarca yürütülecek ve 100 milyon TL sermayeli döner sermaye işletmeleri kurabilecek.

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personeli: Gençlik ve spor birimlerinde görevli memur ve sözleşmeli personelin çalışma saatleri Bakanlıkça düzenlenecek; 12 bini aşmamak üzere personele fazla çalışma ücreti ödenebilecek.

Türk Silahlı Kuvvetleri personel yapısında değişiklikler

Kanun teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personel yapısına ilişkin önemli değişiklikler içeriyor. Buna göre, korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmek için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla bitiren muharip sınıfı general veya amiral olmak şartı aranacak. Ancak, teklifin yürürlüğe girdiği tarihte tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbelerinde bulunan muharip sınıf personel için bu şart aranmayacak ve harp akademileri eğitimini tamamlayanlar, kuvvet harp enstitüleri öğrenimini bitirmiş sayılacak.

Yüksek Askeri Şura (YAŞ) kararı ile hizmet süresi uzatılabilecek general ve amiral sayısının 36'dan 60'a, zaruri hallerde ise 75'e çıkarılması öngörülüyor. Ayrıca, kuvvet komutanları ile diğer orgeneral ve oramirallerin yaş haddinin birer yıllık sürelerle 72 yaşına kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki veriliyor. Kuvvet Komutanlığına atanan orgeneral-oramirallerin yaş haddi ise 67'ye yükseltilecek. Bu düzenlemeler, TSK'nın tecrübeli komuta kademesinin daha uzun süre görev yapabilmesine imkan tanıyacak.

Çalışma hayatı ve turizm sektöründe esneklik

Teklif, çalışma hayatına ilişkin de yenilikler getiriyor. Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda Turizmi Teşvik Kanunu'nda yapılan düzenlemeyle, Kültür ve Turizm Bakanlığınca turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili kullanımında esneklik sağlanıyor. Buna göre, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden 4 gün içerisinde hafta tatilini kullanabilmesi mümkün olacak. Bu durumda, işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabına dahil edilmeyecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yönelik düzenlemeler kapsamında ise Bakanlığın taşradaki görevleri bağlı ve ilgili kuruluşların taşra teşkilatları aracılığıyla yürütülecek. Bakanlık, toplam 100 milyon Türk Lirası sermayeli döner sermaye işletmeleri kurabilecek ve bu sermaye miktarı Cumhurbaşkanı kararıyla 5 katına kadar artırılabilecek.

Gençlik ve Spor Bakanlığı personeli için düzenlemeler

Kanun teklifi, Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu'nda da değişiklikler öngörüyor. Gençlik Merkezi, genç ofis, yurt, kamp, spor tesisi, sporcu eğitim merkezi ve Türkiye olimpik hazırlık merkezleri gibi birimlerde görev yapan memur ve sözleşmeli personelin çalışma saatleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde Bakanlık tarafından düzenlenecek.

Ayrıca, bu birimlerde fiilen görev yapan ve sayısı 12 bini aşmamak üzere personele, yıllık olarak belirlenecek azami fazla çalışma saatleri içinde kalmak ve ayda 90 saati aşmamak üzere, saat başına normal fazla çalışma ücretinin 5 katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenecek. Bu ödeme, diğer fazla çalışma ödemelerinin yerine geçecek.

Milli Parklar Kanunu'nda yapılan değişiklikle de Tarım ve Orman Bakanlığına bağlı Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermaye işletmeleri yeniden tanımlanarak devir süreçleri düzenleniyor ve muhasebe hizmetlerinin 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülmesine imkan tanınıyor.