• Sözlü sınavlar, atamaya konu olan görevin niteliğinin gerekli kıldığı hallerle sınırlı olarak yapılacak.
• Sınav kurullarının tarafsızlık ve şeffaflığı güçlendirilecek, adalet ve hakkaniyet ilkelerini pekiştirecek düzenlemeler hayata geçirilecek.
• Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri liyakat esaslı tekniklerle geliştirilerek, yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden belirlenecek.

Yeni çalışma ile birlikte kamuda hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı yeniden belirlenecek. Getirilecek düzenleme, sözlü sınavların artık sadece atamaya konu olan görevin niteliğinin gerekli kıldığı durumlarla sınırlı kalmasını sağlayacak.

Bu adım, kayırmacılık tartışmalarını bitirmeyi ve liyakati öncelemeyi amaçlıyor.

Sınav kurullarının şeffaflığı güçlendirilecek

Kamu personel sisteminde yüksek verimlilik ve kaliteli hizmet sunan bir insan kaynağı oluşturulması hedefleniyor. Bu kapsamda sınav kurullarının tarafsızlığının korunması adına şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler yürürlüğe konulacak. Bu sayede, kurul kararlarının güvenilirliği ve objektifliği artırılacak.

Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı değişiyor

Görevde yükselmede kullanılan seçme yöntemleri, liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek. İşin gereği dikkate alınarak, bu süreçte uygulanan yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden gözden geçirilecek ve liyakat ilkesine uygun şekilde denge sağlanacak.

Kamu personel sayısı 5 milyon 289 bine ulaştı

Yıllık programdaki verilere göre, Haziran 2025 tarihi itibarıyla kamuda istihdam edilen toplam personel sayısı 5 milyon 289 bin olarak kaydedildi. Bu personelin detaylı dağılımına bakıldığında ise 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde çalışıyor.